Master Gestion Des Ressources Humaines

Objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines vise à former les étudiantes à la recherche-action en stratégie et Gestion des Ressources Humaines pour qu’ils soient aptes à passer du savoir à l’action, d’appréhender la complexité de la Fonction RH et ses liens avec la stratégie.

Ce Master forme des cadres supérieurs capables de :

  • Élaborer un diagnostic organisationnel
  • Evaluer la situation de travail et le climat social
  • Faire le lien entre management stratégique et GRH (performance organisationnelle et sociale, organisation du travail, démarche de qualité)
  • Prévoir et gérer les trajectoires professionnelles
  • Animer et manager un service RH.

Débouchés

Les lauréates mutations de la fonction Gestion des Ressources Humaines sont destinées à être :

  • Des cadres des fonctions administratives (management social, gestion du personnel, responsable de la formation et du Développement des compétences …) ;
  • Des directeurs des Ressources Humaines ;
  • Des consultants spécialisés dans la gestion des Ressources Humaines pour aider ou accompagner les entreprises désirant améliorer les performances de leurs Ressources Humaines.

Conditions d’admission

  • Bac+3 Licence ou tout diplôme équivalent
  • Filières Technique ou Scientifique en relation avec le
  • Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+3 et entretien devant une

Les candidats doivent avoir validé le parcours de la licence dans le secteur tertiaire ou faire valoir leur expérience professionnelle dans un domaine compatible.

Programmes

Référence du Module  Élément  Contenu
Environnement juridique Relation individuelle du travail
  • Droit Social, contrat de travail et durée de travail
  • Règlement Intérieur et Droit Disciplinaire
  • Inspection du Travail
Relations collectives du travail
  • Instances Représentatives du Personnel
  • Licenciement pour motif économique
  • Négociation collective
  • Sécurité des Travailleurs
Introduction au droit de sociétés
  • Les Différents types de Société s
  • Les Organe de Directions, les associées et assemblées
  • Titres émis par les sociétés
Management des Ressources Humaines Gestion Financière d’un projet
  • Définition des éléments d’un projet
  • Évaluation, Suivi financier et contrôle du projet
Management d’équipe
  • Les différents styles de management – Outils de management
  • La gestion des conflits et conduite du changement
  • Conduite de Réunions
Pratique de la gestion des RH
  • Conception et mise en œuvre des pratique GRH
  • E-GRH / SIRH (Système Intégré RH)
Stratégie RH
  • Mobilité Internationale
  • Communication et développement personnel
  • Administration du personnel et politique de Rémunération
  • Initiation à la psychologie du travail et à l’ergonomie
  • Politique de Recrutement et de Formation
Communication et Mission
  • Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication
  • Langue Etrangères
  • Module Européen
  • Communication et Développement durable
  • Séminaire Professionnel
  • Soutenance- Thèse Professionnelle