Bachelor Assistant Ressources Humaines

Objectifs de la formation

La formation vise à acquérir les compétences nécessaires pour :

  • Acquérir enseignement technique en termes d’administration du personnel
  • Maîtriser la gestion de la paie
  • Acquérir une capacité de prise de recul et d’analyse sur les domaines plus complexes du développement RH et des relations

Débouchés

La formation prépare les lauréats aux fonctions de collaborateurs polyvalents participants à la responsabilité de l’étude et de la supervision des travaux liés à la fonction RH :

  • Responsable formation en entreprise
  • Technicien en gestion du personnel
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
  • Adjoint au chef de projet en ressources humaines

Conditions d’admission

  • Niveau de formation requis : Bac+2 (BTS, DUT, DEUG, DTS) ou tout diplôme équivalent
  • Spécialité requise : filières technique, économique, scientifique ou toute filière en relation avec le
  • Mode de sélection : Sélection sur dossier en se basant sur les résultats obtenus au Bac+2 et entretien devant une

Les candidats doivent avoir validé 2 années d’études supérieures ou faire valoir leur expérience professionnelle (VAP) dans un domaine compatible.

Programmes

Référence du Module  Élément 
Administration du personnel
  • La gestion individuelle et collective du personnel
  • Les aspects sociaux
  • L’organisation du service du personnel
  • Bilan social et tableaux de bord
Communication interne et ressources humaines
  • Communication interne et ses outils
  • Cas pratique
Droit du travail
  • Les sources du droit
  • Le contrat et la durée de travail
  • L’inspection du travail et les risques sociaux
Évaluation du personnel
  • Les enjeux d’un système d’évaluation
  • Les méthodes et outils d’évaluation
  • Jeux de rôles
  • Les différents dispositifs
  • Détection et analyse des besoins en formation
  • Construction, budgétisation et mise en œuvre du plan de formation
  • Gestion administrative de la formation
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • GPEC, les étapes du processus
  • Structure et élaboration des outils de base
Recrutement
  • La politique de recrutement
  • La gestion des candidatures
  • L’entretien de recrutement (jeux de rôle)
Rémunération : la paie
  • Les composantes du bulletin de paie
  • Cas pratique
La politique de rémunération
  • La classification et la grille de salaire
  • L’individualisation des salaires
  • La masse salariale et l’épargne salarial
Communication et culture d’entreprise
  • Economie et entreprises
  • Nouvelles technologie de l’information et de la communication
  • Communication professionnelle
Projet Professionnel